آموزش بازی آرژنت: کنسرسیوم

تخته بازی، ۵ صفحه بازیکن (یکی برای هر بازیکن)، ۵۰+ کارمند پایه (۱۰ از هر رنگ)، ۳۰+ کارمند ویژه (کارت‌های اتاق)، ۳۰+ کارت طومار، ۲۰+ کارت آیتم، ۲۰+ کارت رای اعضای کنسرسیوم، ۵ کارت هدف محرمانه، سکه‌های پلاستیکی، نشان‌های امتیاز، و دفترچه راهنما.

تخته بازی را وسط میز قرار دهید. کارت‌های اتاق را بر اساس نوع جدا کرده و هر دسته را به‌صورت رو به پایین در محل مشخص‌شده روی تخته قرار دهید. سپس از هر دسته، تعداد مشخصی کارت (مثلاً ۵ عدد) را به‌صورت رو به بالا در ردیف‌های کنار تخته بچینید. کارت‌های رای اعضای کنسرسیوم را به‌صورت تصادفی در محل‌های مشخص‌شده روی تخته قرار دهید (رو به پایین). هر بازیکن یک صفحه بازیکن، ۵ کارمند پایه به رنگ خود، و ۵ سکه دریافت می‌کند. سپس به هر بازیکن یک کارت هدف محرمانه بدهید که آن را مخفی نگه می‌دارد. بازیکن شروع‌کننده را تعیین کنید (مثلاً کسی که آخرین بار در یک دانشگاه بوده).

1. آماده‌سازی اولیه: تخته بازی را وسط میز قرار دهید. هر بازیکن یک صفحه بازیکن، ۵ کارمند پایه (به رنگ خود)، و ۵ سکه اولیه دریافت می‌کند. کارت‌های اتاق را بر اساس نوع (کارمند، طومار، آیتم) جدا کرده و هر دسته را به‌طور جداگانه به‌روی تخته قرار دهید. کارت‌های رای اعضای کنسرسیوم را به‌صورت تصادفی بچینید و روی تخته قرار دهید. سپس هر بازیکن یک کارت هدف محرمانه می‌گیرد که نشان می‌دهد کدام عضو کنسرسیوم برای او مهم‌تر است.

2. دور بازی: بازی در چند دور انجام می‌شود. در هر دور، بازیکنان به نوبت یک کارمند را از دست خود برمی‌دارند و روی یکی از فضاهای کارگرگذاری روی تخته قرار می‌دهند. این فضاها شامل اتاق‌های مختلف مانند کتابخانه، آزمایشگاه، و تالار جلسات هستند. هر اتاق یک عمل خاص را فعال می‌کند؛ مثلاً کتابخانه به شما اجازه می‌دهد کارت طومار بکشید، آزمایشگاه به شما اجازه می‌دهد آیتم بسازید. وقتی همه بازیکنان کارمندهای خود را گذاشتند، نوبت به مرحله‌ی حل اقدامات می‌رسد و هر بازیکن به ترتیب اولویت (که معمولاً با شماره‌ی فضای اشغال‌شده تعیین می‌شود) عمل خود را انجام می‌دهد.

3. استخدام کارمندان جدید: با استفاده از عمل استخدام، می‌توانید کارمندان جدیدی از ردیف کارت‌های اتاق استخدام کنید. هر کارمند دارای هزینه‌ای به سکه و همچنین توانایی‌های خاصی است. به عنوان مثال، فرض کنید یک کارمند با توانایی «یک طومار اضافی بگیرید» هزینه‌اش ۳ سکه است. شما باید هزینه را بپردازید و کارمند را به صفحه بازیکن خود اضافه کنید. این کارمند را می‌توانید در دورهای بعدی برای اعمال قوی‌تر به کار بگیرید.

4. کسب طومارها: طومارها امتیازهای فوری یا دائمی به شما می‌دهند. برای به دست آوردن طومار، باید عمل «مطالعه» را در کتابخانه انجام دهید. سه کارت طومار به‌روی تخته قرار دارد و شما می‌توانید یکی را انتخاب کنید. هر طومار ممکن است امتیاز پایان بازی، توانایی خاص، یا هر دو را داشته باشد. به عنوان مثال، طوماری با عنوان «رازهای پنهان» ممکن است ۳ امتیاز در پایان بازی داشته باشد و همچنین به شما اجازه دهد یک کارت آیتم رایگان بگیرید.

5. ساخت آیتم‌ها: آیتم‌ها ابزارهایی هستند که به شما توانایی‌های یک‌بار مصرف می‌دهند. در آزمایشگاه، می‌توانید با پرداخت سکه و استفاده از منابع (که معمولاً با کارت‌های آیتم نشان داده می‌شوند) آیتم‌های مختلفی بسازید. به عنوان مثال، یک «طلسم آتش» به شما اجازه می‌دهد یک کارمند حریف را به خانه‌اش برگردانید. آیتم‌ها را می‌توانید در هر زمان از نوبت خود استفاده کنید، مگر اینکه برعکس آن ذکر شده باشد.

6. رای‌گیری اعضای کنسرسیوم: در پایان هر دور، بازیکنان بر اساس تعداد کارمندانی که در اتاق‌های خاص دارند (مانند تالار جلسات) و همچنین طومارهای کسب‌شده، رای اعضای کنسرسیوم را به دست می‌آورند. این رای‌ها به‌صورت کارت‌هایی هستند که نشان می‌دهند کدام عضو به شما رای داده است. هدف شما این است که رای اکثریت اعضای کنسرسیوم را به دست آورید. در پایان بازی، بازیکنی که بیشترین رای را از اعضای مشخص‌شده در کارت هدف خود داشته باشد، برنده است.

7. پایان بازی: بازی زمانی پایان می‌یابد که یکی از شرایط زیر رخ دهد: الف) یک بازیکن تعداد مشخصی رای از اعضای کنسرسیوم جمع کند (معمولاً ۵ رای)، یا ب) کارت‌های اتاق یا طومارها تمام شوند. پس از پایان، همه بازیکنان امتیازات خود را از طومارها، آیتم‌ها و توانایی‌های کارمندان محاسبه می‌کنند. سپس برنده کسی است که بیشترین رای اعضای کنسرسیوم را داشته باشد. در صورت تساوی، امتیازهای پایان بازی تعیین‌کننده است.

قوانین مرجع: هر بازیکن در هر دور تعداد کارمندهای خود را (معمولاً ۵) دارد و باید همه را بگذارد یا می‌تواند پاس دهد؟ (طبق قوانین رسمی، هر بازیکن در هر دور باید همه کارمندهای خود را بگذارد). کارمندهای پایه توانایی خاصی ندارند. کارمندهای استخدام‌شده ممکن است توانایی‌های فعال یا غیرفعال داشته باشند. فضای کارگرگذاری ممکن است محدودیت تعداد داشته باشد (مثلاً حداکثر ۲ کارمند در هر فضا). اگر فضایی پر شود، بازیکنان دیگر نمی‌توانند آن فضا را انتخاب کنند. ترتیب حل اقدامات بر اساس شماره فضا است: فضاهای با شماره کمتر زودتر حل می‌شوند. در صورت تساوی در تعداد کارمند در یک فضا، بازیکنی که زودتر آن فضا را اشغال کرده اولویت دارد. کارت‌های رای اعضای کنسرسیوم به‌صورت مخفیانه در ابتدای بازی توزیع می‌شوند و هر بازیکن فقط کارت هدف خود را می‌داند. رای‌گیری در پایان هر دور انجام می‌شود: هر بازیکن برای هر کارمندی که در تالار جلسات دارد، یک رای از یک عضو تصادفی (که از کیسه یا دسته‌ی رای‌ها کشیده می‌شود) دریافت می‌کند. برخی طومارها نیز رای اضافه می‌دهند. آیتم‌ها یک‌بار مصرف هستند و پس از استفاده دور انداخته می‌شوند. استثنا: برخی آیتم‌ها ممکن است دائمی باشند (طبق متن کارت). سکه‌ها در پایان بازی امتیاز ندارند مگر اینکه طوماری امتیاز سکه بدهد. جابجایی کارمندها پس از قرار دادن مجاز نیست مگر با استفاده از توانایی خاص.